Volltextveröffentlichungen (4)

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  Pflegekraft; Impfnachweis; Tätigkeitsverbot; Gesundheitsschutz; Annahmeverzug

• IWW

  § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § ... 22a IfSG, § 293 BGB, § 20a Abs. 1 Nr. 1a IfSG, § 22a Abs. 1, Abs. 2 IfSG, § 20a Abs. 1 Satz 2 IfSG, § 20a IfSG, § 20a Abs. 1 IfSG, § 20a Abs. 5 IfSG, § 139 Abs. 2 ZPO, § 46 Abs. 2 ArbGG, § 20a Abs. 5 Satz 3 IfSG, § 20a Abs. 1, §§ 519, 520 ZPO, §§ 64, 66 ArbGG, § 293, 294 BGB, § 20a Abs. 2 IfSG, §§ 293, § 618 Abs. 1 BGB, § 106 Satz 2 GewO, § 106 Satz 1 GewO, § 315 Abs. 1 BGB, § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB, § 288 Abs. 1 BGB, § 91 ZPO

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Pflegekraft, Impfnachweis, Tätigkeitsverbot, Gesundheitsschutz, Annahmeverzug - Vergütungsanspruch einer Pflegekraft bei Freistellung nach § 20a IfSG .

• rechtsportal.de

  Pflegekraft, Impfnachweis, Tätigkeitsverbot, Gesundheitsschutz, Annahmeverzug - Vergütungsanspruch einer Pflegekraft bei Freistellung nach § 20a IfSG .

Papierfundstellen

• NZA-RR 2024, 66

Corona: Rechtsprechungsübersichten

Gesamtübersicht 8215 Kontaktbeschränkungen (einschl. Maskenpflicht) 2309 Impfung 428 Krankenhäuser, Ärzte, Pflegeheime 210 Sonstiges Arbeitsrecht 370

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 01.06.2022 - 5 AZR 28/22

  Annahmeverzugsvergütung - Verpflichtung zur Teilnahme an Tests auf eine Infektion …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Das Bundesarbeitsgericht hat dazu ausgeführt ( Urteil vom 01.06.22 5 AZR 28/22 , AP Nr. 170 zu § 615 BGB):.
• BAG, 30.03.2023 - 2 AZR 309/22

  Wartezeitkündigung - Maßregelungsverbot

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Einem entsprechenden Verlangen des Arbeitgebers müssen deshalb erhöhte Anforderungen in Bezug auf die gebotene Güterabwägung gegenüberstehen (vgl. BAG 30.3.23, 2 AZR 309/22 , juris).
• LAG Baden-Württemberg, 03.02.2023 - 7 Sa 67/22

  Einrichtungsbezogene Impfpflicht - Bestandsarbeitnehmer - Beschäftigungsanspruch …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Die Kammer ist mit dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ( Urteil vom 03.02.2023 Az: 7 Sa 67/22 , NZA - RR 23, 180) wonach in § 20a IfSG in der Fassung vom 18.03.2022 für "Bestandsarbeitnehmern" kein gesetzliches Tätigkeitsverbot angeordnet ist und ein fehlender Nachweis über eine erfolgte Impfung auch nicht der Leistungsfähigkeit im Sinne des § 293, 294 BGB entgegensteht.
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 14.09.2022 - 3 Sa 46/22

  "Corona-Test" - Verzug des Arbeitgebers, mangelnde Leistungsbereitschaft

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Zwar berühren auch die Verpflichtung zum Erbringen eines Tests (etwa LAG Mecklenburg-Vorpommern 14.09.22, 3 Sa 46/22 , NZA-RR 23, 12) oder zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes das Persönlichkeitsrecht der betroffenen Mitarbeiter.
• ArbG Oberhausen, 09.06.2022 - 2 Ca 104/22

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 06.06.2023 - 11 Sa 772/22

  Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Braunschweig vom 13.09.2022 - 2 Ca 104/22 - abgeändert.

• LAG Niedersachsen, 17.11.2023 - 17 Sa 804/22

  Annahmeverzug; Coronapandemie; Impfnachweispflicht; Leistungswille; Covid-19; …

  Darüber hinaus liegt eine Divergenz zu den Entscheidungen des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 06.06.2023 - 11 Sa 772/22 - und des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 28.02.2023 - 11 Sa 51/22 - vor ( § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG ) vor.